2020年，是e修鸽全新战略布局的关键之年，合伙人一直是公司前进中的重要角色与同行者，也是公司基业的重要资产。

优异的合伙人将能助力公司走的更快更远。

今年，总部将对新加入的合伙人/标准门店进行更加严格的把控，特推行推荐制度。

意向合伙人/标准店在经过总部初审后，需相应走访公司门店进一步了解，与门店充分了解总部战略的落地部署，及运营机制。

门店对其进行全面评估后，认为对方有能力、有信心与公司一起做好老房翻新事业的，由门店出具推荐信，对方凭推荐信方可加入。

1、为了避免总部渠道拓展人员为了完成KPI等相关的业绩、提成，从而操之过急，对新加入者没有把好筛选关；

2、很多想加入的意向合伙人只是奔着快速变现而来，并没有长期看好老房翻新市场的初心，会对渠道部人员进行一定的隐瞒，通过合伙人把关更有利于接近事实，从而达到高质量e修鸽平台建设。

1. 能够让全国合伙人更加充分的参与到总部战略推进的工作中；

   
   

2. 能够更加客观、准确的找到符合要求的合伙人/标准店；

   
   

3. 能够集中树立所考察门店的标杆势能效应，快速形成区域影响力；

   
   

4. 能够确保新合伙人/标准店在加入前更加立体的了解公司。

   
   

1. 理解并能阐述公司战略及目标；

   
   

2. 根据门店运营机制公平公正客观评估；

   
   

3. 积极与总部一起推动老房翻新事业。

   
   

   

经过评估合格的加入者，在成功加入后，对于做出评估推荐贡献的合伙人，作出如下奖励：

新合伙人席位，评估推荐的合伙人凭推荐信享受10000元奖励；

新标准店席位，评估推荐的合伙人凭推荐信享受5000元奖励。