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首页 > 装修常识 > e修鸽合伙人席位,为何越来越严格?浏览数:244次
/发布时间: 2020-06-05
2020年,是e修鸽全新战略布局的关键之年,合伙人一直是公司前进中的重要角色与同行者,也是公司基业的重要资产。
优异的合伙人将能助力公司走的更快更远。
今年,总部将对新加入的合伙人/标准门店进行更加严格的把控,特推行推荐制度。
01.
什么是推荐制?
意向合伙人/标准店在经过总部初审后,需相应走访公司门店进一步了解,与门店充分了解总部战略的落地部署,及运营机制。
门店对其进行全面评估后,认为对方有能力、有信心与公司一起做好老房翻新事业的,由门店出具推荐信,对方凭推荐信方可加入。
02.
为什么会有推荐制?
1、为了避免总部渠道拓展人员为了完成KPI等相关的业绩、提成,从而操之过急,对新加入者没有把好筛选关;
2、很多想加入的意向合伙人只是奔着快速变现而来,并没有长期看好老房翻新市场的初心,会对渠道部人员进行一定的隐瞒,通过合伙人把关更有利于接近事实,从而达到高质量e修鸽平台建设。
03.
推荐制的优势有哪些?
能够让全国合伙人更加充分的参与到总部战略推进的工作中;
能够更加客观、准确的找到符合要求的合伙人/标准店;
能够集中树立所考察门店的标杆势能效应,快速形成区域影响力;
能够确保新合伙人/标准店在加入前更加立体的了解公司。
04.
执行推荐制的关键点
理解并能阐述公司战略及目标;
根据门店运营机制公平公正客观评估;
积极与总部一起推动老房翻新事业。
05.
推荐奖励机制
经过评估合格的加入者,在成功加入后,对于做出评估推荐贡献的合伙人,作出如下奖励:
新合伙人席位,评估推荐的合伙人凭推荐信享受10000元奖励;
新标准店席位,评估推荐的合伙人凭推荐信享受5000元奖励。
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